Tour à tour glorifiés ou piétinés selon la tendance de l'époque, les tests de recrutement ont toujours beaucoup fait parler d'eux. Ils restent, malgré tout, entourés d'un halo de mystère.
Nombreux sont ceux qui affichent à leur égard une opinion ultra négative. Il est temps de remettre les choses à leur place. Car ces épreuves n'ont, en aucun cas, été conçues pour destabiliser ceux qui les subissent.
Elles servent simplement d'instrument de mesure pour évaluer les connaissances et les aptitudes des candidats en lice pour un même poste.
Ces résultats sont ensuite confrontés à ceux des autres candidats ou comparés à une sorte de « moyenne » reflétant le niveau attendu pour le poste à pourvoir.
INTRODUCTION
PARTIE 1
1 1 Aquoi servent les tests de recrutement?
2 1 Comment fonctionnent les tests de recrutement?
3 1 D'autres procédures de recrutement ...
PARTIE Il
1 2 Les tests d'intelligence et d'aptitude
2 2 Les tests de connaissances et les tests professionnels
3 2 Les tests de personnalité
PARTIE III
ENTRAÎNEZ-VOUS
1 3 Exercices
2 3 Solutions
BIBLIOGRAPHIE
Nombreux sont ceux qui affichent à leur égard une opinion ultra négative. Il est temps de remettre les choses à leur place. Car ces épreuves n'ont, en aucun cas, été conçues pour destabiliser ceux qui les subissent.
Elles servent simplement d'instrument de mesure pour évaluer les connaissances et les aptitudes des candidats en lice pour un même poste.
Ces résultats sont ensuite confrontés à ceux des autres candidats ou comparés à une sorte de « moyenne » reflétant le niveau attendu pour le poste à pourvoir.
INTRODUCTION
PARTIE 1
1 1 Aquoi servent les tests de recrutement?
2 1 Comment fonctionnent les tests de recrutement?
3 1 D'autres procédures de recrutement ...
PARTIE Il
1 2 Les tests d'intelligence et d'aptitude
2 2 Les tests de connaissances et les tests professionnels
3 2 Les tests de personnalité
PARTIE III
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